Head of Business & Performance Control FB/DWS

Head of Business & Performance Control FB/DWS

Functieomschrijving

Verantwoordelijk voor de sturing van de strategie, staat Group Finance voor ingrijpende veranderingen, met name de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en een veranderend verdienmodel van APG. Deze ontwikkelingen vragen om een geïntensiveerde focus op de integrale sturing van de realisatie van de strategie.

De nieuwe afdeling Business & Performance Control FB/DWS is onlangs opgericht met het doel om dé financiële business partner voor FB/DWS te zijn. B&PC stuurt op de realisatie van de strategische doelen van FB/DWS, in lijn met de APG brede planning & control cyclus, en is de trekkende kracht, samen met het RvB lid FB/DWS en het directieteam, in performance management.

Focus zal liggen op het concurrerend houden van het verdienmodel van FB/DWS. B&PC werkt hiertoe nauw samen met het RvB lid verantwoordelijk voor de Business Unit FB/DWS en de directeuren en hun MT’s. Succes vereist het vermogen van B&PC om overstijgende inzichten te creëren op basis van zowel interne als externe ontwikkelingen. B&PC neemt hiertoe een leidende rol in de uitwerking van het toekomstige operating model, gespecificeerd naar toekomstige kosten van producten en diensten. Aan de hand hiervan kan, samen met het RvB lid FB/DWS en het directieteam, de komende jaren de juiste sturing worden gegeven om een competitief toekomstig verdienmodel te bereiken na de pensioentransitie.

FB/DWS beheert de pensioenadministratie en communicatie voor 8 pensioenfondsklanten, met 4,7 miljoen deelnemers en 22,500 werkgevers. Jaarlijks beheert de Business Unit een financiële stroom van ruim €15 miljard. Met een omzet van €400 miljoen en meer dan 2200 FTE, waarvan een groot deel werkt aan de transitie naar de Wet Toekomst Pensioenen, is FB/DWS de plek waar veel van de strategische veranderingen binnen APG komende jaren samenkomen.

Als Head of Business & Performance Control fungeer je naast je leidinggevende verantwoordelijkheden als proactieve strategisch Finance business partner voor het RvB lid FB/DWS. Dit doe je als onderdeel van het Generiek Directie Team (GDT) FB/DWS. Jouw direct reports zijn (senior) business controllers die een vergelijkbare rol vervullen voor de directieleden in het GDT en hun Management Teams (MT’s). Alle benodigde stuurinformatie vanuit de MT’s komt daarom bij de Head of B&PC samen. De HO dient vanuit zijn/haar positie proactief bij te dragen aan een succesvolle transformatie van FB/DWS naar een commerciële en concurrerende pensioenuitvoerder.

Dit ga je doen

• Sturen van een team van 7 direct reports, bestaande uit business controllers en performance managers;
• Ontwikkelen van het team naar proactieve en lange-termijn gerichte Finance business partners;
• Zelfstandig en proactief handelen als senior Finance business partner. Faciliteren van een performance dialoog;
• Faciliteren van business planning proces, gericht op de realisatie van een toekomstbestendig verdienmodel;
• Actief bijdragen aan de transformatie van FB/DWS naar een commerciële en concurrerende pensioenuitvoerder, door te ondersteunen in het toekomstig organisatie ontwerp;
• Bieden van inzicht, overzicht en perspectief middels effectieve stuurrapportages;
• Bieden van heldere kaders voor pricing en inzichten in kostprijzen;
• Continuïteit waarborgen en gestelde doelen van de business realiseren.

Dit breng je mee

• Opleiding: Een WO opleiding met sterke voorkeur voor een postdoctorale opleiding in Finance & Control, Performance Management of Strategie & Verandering.
• Ervaring: Minimaal 10 jaar werkervaring in een senior financiële rol, bij voorkeur binnen een commercieel bedrijf (bijv. retail sector) in een gereguleerde omgeving (denk aan commercieel verzekeraar, consumenten bank). Ervaring met organisatie transformaties en procesoptimalisaties, inclusief aanbrengen van financiële sturing in processen.
• Expertise: Ervaring met transformaties en kennis op het snijvlak van Operatie en Financiën zijn vereist. Je hebt ervaring met procesoptimalisering aan te brengen langs financiële uitgangspunten.
• Strategisch Denken: In staat om ambitieuze en realistische doelen te stellen, met de focus op een integrale strategie voor het bereiken van een competitief verdienmodel op de lange termijn.
• Stakeholder Management: Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden op zowel directie- als toezichthouder niveau, met een focus op het hoogste niveau binnen de organisatie.
• Visie en Ondernemerschap: In staat om een integrale visie te ontwikkelen vanuit ondernemerschap en visie. Effectief om te gaan met weerstand, is van essentieel belang.

Dit bieden wij

We bieden je een brutosalaris in schaal 14 en mooie arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals:

- Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Veel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
- Mogelijkheid om 2 à 3 dagen thuis te werken.
- En uiteraard een goed geregeld pensioen.

Hier ga je aan de slag

Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies werken we aan een leefbare toekomst voor huidige en toekomstige generaties. Waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Nu, straks, en later.

APG zet zich in voor zo'n 4,5 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin jouw unieke kwaliteiten omarmd worden.

Als je kiest voor werken bij APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. Solliciteer dus nu!

Meer informatie

Neem contact op met Sarah Beckers middels, 0658859810 sarah.beckers@apg.nl die meer kan vertellen over de inhoud van de functie.

Zie jij toekomst bij APG? Solliciteer voor 15-5-2024 en laat jezelf aan ons zien.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern gepost, bij gelijke geschikheid ontvangen interne kandidaten de voorkeur.

Een assessment en pre-employment screening maken onderdeel uit van het selectieprocess.