Functieomschrijving
Wat betekent werken bij een grote uitvoerder die pensioenfondsen helpt in de overgang naar een vernieuwd stelsel? We zijn een organisatie die het pensioen van 4,7 miljoen deelnemers in Nederland regelt. Dat is nogal wat. Je adviseert, daagt uit én ondersteunt managers bij het invullen van hun vacatures.
Als corporate recruiter lever jij hier je bijdrage aan door voor jouw vacatures de beste talenten binnen APG te vinden of uit de markt te halen als dat nodig is. Je neemt hiervoor een berg aan energie en bij voorkeur ervaring als corporate recruiter of als agency recruiter mee, binnen de financiële wereld. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt samen met een team van ca 20 enthousiaste recruitmentcollega’s die net zo gedreven zijn als jij. Als team zijn we goed op elkaar ingespeeld en zorgen we samen voor een uitstekend verloop van het recruitmentproces. We vinden het van belang dat team People Talent Sourcing – waar deze rol onderdeel van uitmaakt - zichtbaar is binnen de organisatie. Dus je vindt het ook leuk om minimaal twee dagen per week vanuit ons prachtige kantoor in Amsterdam te werken.
Dit ga je doen
Samen werken we op jaarbasis aan de invulling van honderden vacatures. De wereld is in verandering en daarmee is APG eveneens in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is en er daarom alle ruimte is voor vernieuwende ideeën om ons werk continu te verbeteren.
Je komt terecht in een hecht, hardwerkend en gezellig subteam dat staat opgesteld voor klantdoelgroep Investments, Finance & Risk. Te werven kandidaten zijn onder meer portfolio managers (beleggers), controllers en risk managers.
We hoeven je vast niet te vertellen wat je gaat doen, maar voor de zekerheid toch nog een paar highlights uit ons dagelijks werkleven:
- Begeleiding van het sollicitatieproces van intake tot plaatsing.
- Vacatureteksten schrijven.
- Actief kandidaten zoeken door middel van sourcing en talentpooling.
- Trends en ontwikkelingen op ons vakgebied delen met het team, de business managers en onze People & Change community.
- Het opbouwen en onderhouden van relevante netwerken (intern & extern).
- Datagedreven bedenken en implementeren van creatieve, effectieve en kostenefficiënte manieren om talent aan te trekken.
- Actief bijdragen aan de uitvoering van diverse Talent Sourcing gerelateerde projecten.
Dit breng je mee
Graag zien we dat je resultaatgericht bent, maar nog liever dat je kwaliteit levert. Een sterk gevoel voor processen en de skills om deze te implementeren in onze organisatie gaat je bij ons zeker helpen. Evenals plannen, organiseren en overzicht bewaren. Je bent een netwerker ‘pur sang’ en daarbij al een vrij stevige gesprekspartner bent voor jouw business of je hebt de drive om die op termijn te worden. Aanvullend vragen wij:
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter binnen de financiële wereld.
- Behendigheid met (online) netwerken en social media.
- Ervaring in stakeholder en community management; in staat om snel een eigen netwerk op te bouwen en te onderhouden.
- Zeer gestructureerd kunnen werken om zo vele ballen in de lucht te kunnen houden.
- Ervaring of affiniteit met active sourcing en datagedreven werken.Vermogen om effectief hybride te werken met collega’s op 2 locaties.
- Kennis en ervaring met strategisch workforce planning (swp) is een pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Dit bieden wij
We bieden je een bruto salaris van € 3.600 - € 5.500 (38 uur) en mooie arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals:
- een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33% naast 8% vakantietoeslag;
- veel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling;
- naast minimaal 2 dagen werken vanuit één van onze prachtige kantoren, ook mogelijkheid om thuis te werken;
- en uiteraard een goed geregeld pensioen.
Hier ga je aan de slag
Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies werken we aan een leefbare toekomst voor huidige en toekomstige generaties. Waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Nu, straks, en later.
APG zet zich in voor zo'n 4,7 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin jouw unieke kwaliteiten omarmd worden.
Als je kiest voor werken bij APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. Solliciteer dus nu!
Meer informatie
Neem contact op met Roy Tholen, Senior Corporate Recruiter (06-13781418 / roy.tholen@apg.nl), die meer kan vertellen over de inhoud van de functie.
Zie jij toekomst bij APG? Solliciteer voor 3 juni 2024 en laat jezelf aan ons zien!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.