Wat bieden we jou

In de meeste gevallen noemen we in de vacaturetekst de salarisrange. Je ontvangt daarnaast in mei vakantiegeld (8%) en in december krijg je bij je salaris een 13e maand (8,33%) uitbetaald.

Jij kiest grotendeels zelf of je thuis werkt of op kantoor. Ook je werktijden zijn variabel. We bieden je per 5 jaar € 850 om je thuiswerkplek in te richten. Ook ontvang je een internetvergoeding van € 35 netto per maand. Om je thuiswerkplek ergonomisch goed in te richten kun je je werkplek laten onderzoeken. Workation? Je mag maximaal één maand per jaar werken vanuit het buitenland (EU-land). 

Omdat we het belangrijk vinden dat je ook rust neemt, krijg je 27 vakantiedagen, kun je extra verlof bijkopen, hebben we een diversiteitsdag (Goede Vrijdag inruilen tegen andere religieuze feestdag), aanvullend geboorteverlof, en bieden we de mogelijkheid voor een sabbatical.

We vinden duurzaam woon-werkverkeer belangrijk en bieden je daarom gratis zakelijk openbaar vervoer 1e klas en een fietsregeling. Wie gebruik maakt van de fiets, voet (€ 0,23 per km) of de auto (€ 0,19 per km), kan kilometers declareren. Combinatiereizen (deels trein, (OV) fiets en/of auto) worden ook vergoed. Check ook de pagina bereikbaarheid kantoren.

Wij stimuleren je graag om te blijven leren. We vergoeden daarom tot 100% van je (relevante) studiekosten, bieden volop mogelijkheden voor interne leer- en ervaringstrajecten en kansen om door te groeien. Twee toekomstdagen per jaar ontvangt iedere APG'er om te werken aan de toekomst van zichzelf, een ander of de samenleving.

Als jij lekker in je vel zit, is dat voor ons van grote waarde. Met ons 'vitaal door het leven'-budget kun je €200 netto per jaar besteden aan zaken die bijdragen aan een gezonde leef- én werkstijl. En je kunt geregeld een persoonlijke gezondheidscheck doen. Iedere APG'er ontvangt een maandelijkse vitaliteitsbijdrage van 0,8% van het salaris. Daarnaast hebben we aandacht voor collega’s die mantelzorger zijn, en krijg je korting op je sportabonnement via bedrijfsfitness.nl. Last but not least is er aandacht voor jouw financiële fitheid.

Diversiteit & Inclusie

Van een pensioenuitvoerder mag je verwachten dat je pensioen goed geregeld is. Bij PPF APG is dat zeker zo! (APG betaalt 2/3, jij 1/3).

Ook ben je bij APG automatisch en kosteloos verzekerd tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid. 

Als jouw (b)engeltje naar de kinderopvang gaat, komen we je graag tegemoet met een bijdrage van €300 netto per jaar in de kosten.

Onze deur staat open voor talent. Kom je uit een ander land, dan helpen we je om hier te kunnen wonen én werken.