Sommige vacatures zijn lastig in te vullen. Daarom doet APG een beroep op medewerkers om via hun netwerk geschikte kandidaten aan te dragen. Daar staat een referralbonus tegenover. Maar belangrijker nog: het levert vaak een goede match op. Roy Meevissen en Dries Beerts delen hun ervaring met deze regeling. Want zoals Roy benadrukt: “Een goede match begint met openheid.”
Roy werkt al bijna zes jaar bij APG en is onderdeel van het storage-team binnen ITPS. Nadat een collega vertrok kwam er een vacature vrij voor een senior storage specialist. “We kregen de functie intern niet vervuld omdat het zo’n specialistisch vakgebied is, dus gingen we extern werven. Toen ik de functie deelde, hoopte ik dat er wat ervaren kandidaten in mijn netwerk zouden reageren.”
Dries, een oud-collega van Roy, zag de vacature op LinkedIn voorbijkomen en was meteen geïnteresseerd. “Ik heb Roy gebeld om te vragen naar APG, de afdeling en het werk. Ik kende APG al van naam en hoorde altijd positieve verhalen van oud-collega’s die er waren gaan werken.”
Roy informeerde Dries uitgebreid over de cultuur bij APG. “Onze vorige werkgever was een klein commercieel bedrijf, hier is het echt anders. Vooral het tempo - dingen duren soms wat langer omdat er veel wordt afgestemd – is wennen. Dat frustreerde mij in het begin, dus ik wilde Dries daar op voorbereiden.” Die openheid bleek waardevol. “Roy heeft me goed wegwijs gemaakt”, zegt Dries. “Het is hier anders, maar zaken worden ook beter doordacht. Je krijgt echt de tijd om iets goed uit te zoeken en op te zetten.”
Samenwerking én succes
De match bleek een schot in de roos. “We wilden een ervaren kracht erbij in ons team van vijf”, vertelt Roy. “En die hebben we met Dries zeker gekregen.” Inmiddels werken ze net als vroeger weer samen. “We weten precies wat we aan elkaar hebben”, zegt Dries. “En het is fijn dat Roy precies weet wat ik bedoel als ik met vragen over de organisatie of het werk bij hem kom.”
Voor Roy was dit niet de eerste keer dat hij iemand aandroeg via de referralregeling. “De eerste kandidaat die ik had aangedragen werkt inmiddels niet meer bij APG”, vertelt hij. “Dat was jammer, maar het heeft me wel geleerd hoe belangrijk het is om iemand goed te informeren over de werkwijze en cultuur hier. Het moet echt van twee kanten passen.”
De referralbonus was voor Roy een leuke bijkomstigheid. “Ik heb net een andere auto gekocht, dus dat geld komt goed van pas”, lacht hij. “Maar het ging me niet om het geld. Het is gewoon mooi dat je via je netwerk iemand kunt aandragen die echt past.”
Zet jij ook je netwerk in?
De ervaring van Roy en Dries laat zien hoe waardevol het kan zijn om je netwerk in te zetten voor APG. Niet alleen voor de organisatie, maar ook voor het team én de nieuwe collega. Ken jij iemand in je netwerk die goed zou passen bij APG? Kijk dan eens bij de openstaande vacatures en maak gebruik van de referralregeling.