Soms hoef je niet ver te zoeken naar goede mensen. En soms wéét je gewoon dat iemand perfect zou passen binnen jouw organisatie. Precies dat gebeurde bij Anne Pieters, consultant datamanagement bij APG, en haar jeugdvriendin Rachel Debets, die sinds februari werkt in het team Regulatory & Financial Reporting bij Asset Management.
Anne en Rachel kennen elkaar al hun hele leven. “Onze ouders waren goed bevriend, dus wij groeiden eigenlijk een beetje op als nichtjes”, vertelt Anne. Dat er jaren later een professionele samenwerking uit zou voortkomen, was toen nog niet te voorspellen. Rachel werkte in de consultancy, maar zocht meer uitdaging en groeikansen. “Ik zag een vacature bij APG en dacht meteen: laat ik Anne eens bellen. We hadden het al weleens over haar werk gehad, maar nu wilde ik echt weten: hoe is het nou om bij APG te werken?”
Een eerlijk gesprek
Wat volgde was een goed gesprek over de cultuur bij APG, de ontwikkelmogelijkheden en de sfeer. Anne: “Rachel zocht een plek waar ze kon leren en groeien. En ik wist: dat zit bij APG wel goed.”
Anne kende Asset Management zelf niet zo goed, dus ze schakelde een collega in via haar netwerk bij YoungAPG om specifieke vragen van Rachel te kunnen beantwoorden. “Ik wilde zeker weten dat het team goed bij haar zou passen, en andersom. En alles wat ik hoorde, klonk positief.”
De kracht van referral
Voor Rachel was het prettig om met iemand binnen het bedrijf te kunnen sparren. “Je krijgt toch meer context dan alleen via een vacaturetekst. Je weet beter waar je aan begint.” En dat is ook precies wat referral zo krachtig maakt: kandidaten komen beter geïnformeerd binnen en zijn vaak beter voorbereid op wat hen te wachten staat.
Anne herkent dat: “Als iemand via via binnenkomt, is de kans groter dat het echt past. Je kunt als medewerker een inschatting maken van zowel de persoon als van het team of de cultuur. Die match is belangrijk. En ja, ik denk dat zulke mensen uiteindelijk ook langer blijven.”
Een mooie bijvangst: de bonus
Anne kende de referralregeling al via een bericht op intranet. “Het is gewoon een fijne regeling. Ik kon Rachel helpen met een nieuwe stap, APG heeft er een goede collega bij, en zelf houd ik er ook iets leuks aan over. Van de bonus gaan we onder andere samen uit eten. Even proosten op de nieuwe baan én op het feit dat we collega’s zijn geworden.”
Meer dan werk
Hoewel ze op heel verschillende afdelingen werken, weten Anne en Rachel elkaar regelmatig te vinden. Voor een kop koffie, een lunch of tijdens een borrel. “Het versterkt onze band op een nieuwe manier”, zegt Anne. “En ik leer via haar ook nog eens meer over Asset Management.”
Denk jij ook aan iemand?
Rachel is blij met haar overstap, en Anne is trots dat ze daaraan heeft kunnen bijdragen. Hun verhaal laat goed zien hoe waardevol referral kan zijn – niet alleen voor de organisatie, maar ook voor jou en je netwerk.