Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie

Onze mensen zijn de sleutel tot ons succes. Hun individuele verschillen, levenservaringen, kennis, creativiteit, zelfexpressie en unieke capaciteiten dragen gezamenlijk bij aan het vormen van onze cultuur.

Ons uitgangspunt is: bij APG is iedereen welkom en kun je volledig jezelf zijn. We willen voor iedereen een Great Place to Work zijn; een omgeving waarin je je welkom en gewaardeerd voelt, wat uiteindelijk leidt tot meer werkplezier, een versterkt gevoel van betrokkenheid en betere resultaten voor zowel onze pensioenfondsklanten als hun deelnemers.

Binnen APG is er geen ruimte voor ongewenste omgangsvormen zoals discriminatie, (seksuele) intimidatie, racisme, beledigingen en pesten.

Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DEI) zijn en blijven onderdeel van onze cultuur. Voor ons gaat DEI verder dan eerlijkheid en gelijkwaardigheid. Wij geloven dat DEI kansen biedt en voorwaardelijk is om van elkaar te leren en samen te werken aan een duurzame toekomst voor APG.

Communities

Communities spelen een belangrijke rol in het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie door het representeren van specifieke doelgroepen binnen onze organisatie. Ze dragen bij aan de zichtbaarheid van hun doelgroep, het creëren van bewustzijn en gaan in dialoog met medewerkers en de organisatie. APG waardeert deze inzet van collega’s en stimuleert dan ook het vormen van communities. Inmiddels tellen we er vijf 👇.