Marketing & communicatie

Senior Woordvoerder

Wil jij een belangrijke rol spelen in de communicatie over de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel? Neem je experts en directieleden graag bij de hand om hen bij te staan en te adviseren bij mediaoptredens? Heb je ten slotte ruime ervaring in corporate communicatie, in het bijzonder op het gebied van media relaties en woordvoering? Lees dan snel verder!

Locatie
Amsterdam, Heerlen
Dienstverband
32-40 uur
Jaren ervaring
> 10
Opleidingsniveau
WO
Salarisindicatie
EUR 5183 – 7404
//state 1 //state 2

Dit wordt je functie

Wij bereiden ons nu en de komende tijd voor op de invoering van de Wet toekomst pensioen. De vernieuwing van het pensioenstelsel betekent dat er de komende jaren veel gaat veranderen voor iedereen die in Nederland pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of ontvangt. 

De afdeling Corporate Communicatie levert een flinke bijdrage aan de invoering. We willen daarbij gerichte corporate communicatie advisering en voorbereiding leveren, onder meer op het gebied van woordvoering. Om APG en onze pensioenfondsklanten op dit thema optimaal te ondersteunen, versterken we momenteel ons team. Daarom zijn wij op zoek naar een Senior Woordvoerder Wet toekomst pensioenen (hierna: Wtp).

Je komt te werken op de afdeling Corporate Communicatie, die bestaat uit ongeveer dertig professionals. Deze afdeling voert regie over de in- en externe corporate communicatie van APG. Corporate Communicatie is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van het merk APG, arbeidsmarktcommunicatie en de vertaling van de APG-strategie naar gericht communicatieadvies en passende uitvoering voor de bedrijfsonderdelen van APG.

In deze rol:

  • Sta je dagelijks journalisten te woord op het gebied van (het vernieuwde) pensioenstelsel. Je begeleidt onze experts, inclusief directie, bij voorkomende mediaoptredens en draagt op die manier bij om onze kennis en kunde voor het voetlicht te brengen.
  • Verder help je proactief met het realiseren van gerichte publiciteit rond de pensioentransitie.
  • Natuurlijk ga je ook op zoek naar mogelijkheden om onze kennis en kunde extern te etaleren en bouw je actief aan het netwerk met onze mediarelaties.
  • Je geeft in deze rol collega’s binnen en buiten de afdeling gevraagd en ongevraagd advies bij (media) optredens, in het bijzonder de collega’s die betrokken zijn bij het programma Pensioen van Straks, dat verantwoordelijk is voor de implementatie van de pensioentransitie voor de pensioenfondsklanten van APG.
  • Je werkt verder intensief samen met de collega- woordvoerders van APG, de reputatiemanager en de woordvoerders van onze pensioenfondsklanten.
Je rapporteert aan de Head of Media Relations, Branding & Reputation.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
  • Verantwoordelijk voor media relaties/woordvoering (pro- en reactief) gerelateerd aan het vernieuwde pensioenstelsel.
  • Identificeren van (media)kansen en bedreigingen in relatie tot het vernieuwde pensioenstelsel.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling en actualisering van issue- en reputatiescenario’s voor, tijdens en na de pensioentransitie.
  • Het schrijven van pers- en nieuwsberichten.
  • Adviseren, trainen en begeleiden van medewerkers en managers bij voorkomende mediaoptredens.
  • Het (mede) succesvol uitvoeren van projecten die voortkomen uit adviezen.

Dit breng je mee

Om van waarde te zijn in deze rol ben je een resultaatgerichte netwerker die gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Samenwerken zit in jouw bloed en je hebt overtuigingskracht. Bovendien heb je een scherpe pen en ben je een stevige persoonlijkheid. Ten slotte blijf je goed staande tijdens drukke periodes en ben je ook bereid buiten kantooruren en in het weekend te werken.

Om goed van start te gaan neem je mee:

  • Wo werk- en denkniveau.
  • Minimaal zeven jaar relevante werkervaring in corporate communicatie, in het bijzonder op het gebied van media relaties en woordvoering.
  • Aantoonbare ervaring met proactieve PR.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
  • Ruime ervaring met het adviseren van medewerkers en (top) management in een complexe (financiële) organisatie.
  • Kennis en ervaring op het gebied van pensioenmaterie is een pre.

Hier ga je aan de slag

We bieden je een brutosalaris van maximaal € 7.403,99 (op basis van 38 uur) en mooie arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals:

  • Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Veel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
  • Mogelijkheid om thuis te werken.
  • En uiteraard een goed geregeld pensioen. 
Over APG
Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies werken we aan een leefbare toekomst voor huidige en toekomstige generaties. Waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Nu, straks, en later.

APG zet zich in voor 4,7 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin jouw unieke kwaliteiten omarmd worden.

Als je kiest voor werken bij APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. Solliciteer dus nu! 

Door de ogen van onze MarCom-collega's

Je kunt de klantbeleving naar een hoger niveau brengen.

Marie-José ten Brink

Contentspecialist

Voor mij is de uitdaging om anderen over te halen wél aandacht aan hun pensioen te besteden.

Ralph Hoffman

Market & Customer Insights adviseur

Meer informatie

Neem contact op met Recruiter Bart Creusen (06-51 03 45 58, bart.creusen@apg.nl), die meer kan vertellen over de sollicitatieprocedure. Voor vragen over de inhoud van de functie neem je contact met op de leidinggevende Michael Vos (06-12 11 37 57, michael.vos@apg.nl).   

Zie jij toekomst bij APG? Solliciteer uiterlijk 4 december 2023 met een Nederlandse brief en cv en laat jezelf aan ons zien.

Een Pre Employment Screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Ik help je graag verder

Bart Creusen

Corporate recruiter

Solliciteren? Dat gaat zo.

Laat jezelf aan ons zien

Online sollicitatie

Ons team bekijkt je sollicitatie

Beoordeling

Kijken of er een match is (evt. na een case of test)

Gesprekken

Welkom, nieuwe collega!

Aan de slag