Wat betekent werken bij een grote uitvoerder die pensioenfondsen helpt in de overgang naar een vernieuwd stelsel? We zijn een organisatie die het pensioen van 4,7 miljoen deelnemers in Nederland regelt. Dat is nogal wat. Je adviseert, daagt uit én ondersteunt managers bij het invullen van hun vacatures. Je neemt hiervoor een berg aan energie en bij voorkeur ervaring als Corporate Recruiter of als Agency Recruiter mee, bij voorkeur binnen de IT-branche.
Als Senior Recruiter lever jij hier je bijdrage aan door voor jouw vacatures de beste talenten binnen APG te vinden of uit de markt te halen als dat nodig is. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt samen met een team van enthousiaste recruitmentcollega’s die net zo gedreven zijn als jij. Als team zijn we goed op elkaar ingespeeld en zorgen we samen voor een uitstekend verloop van het recruitmentproces. We vinden het van belang dat team People Talent Sourcing – waar deze rol onderdeel van uitmaakt - zichtbaar is binnen de organisatie, dus je vindt het ook leuk om minimaal twee dagen per week vanuit ons prachtige kantoor in Amsterdam te werken.
Samen werken we op jaarbasis aan de invulling van honderden vacatures. De wereld is in verandering en daarmee is APG eveneens in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is. In ons team is er daarom alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continue te verbeteren. Je komt terecht in een hecht, hardwerkend en gezellig team.
We hoeven je vast niet te vertellen wat je gaat doen, maar voor de zekerheid toch nog een paar highlights uit ons dagelijks werkleven:
- Datagedreven bedenken en implementeren van creatieve, effectieve en kostenefficiënte manieren om talent aan te trekken.
- Begeleiding van het sollicitatieproces.
- Vacatureteksten schrijven.
- Actief kandidaten zoeken.
- Trends en ontwikkelingen op ons vakgebied delen met het team, de business managers en onze People & Change community.
- Het opbouwen en onderhouden van relevante netwerken (intern & extern).
- Een positieve bijdrage leveren aan een veranderende organisatie.
Dat je een belangrijke bijdrage levert aan de positionering van APG op de arbeidsmarkt lijkt ons duidelijk. Dus waar wacht je nog op?