In de functie van HR Specialist Compensations & Benefits ben je inhoudelijk specialist en vraagbaak op het gebied van arbeidsvoorwaarden en functiewaardering. Je houdt je daarom bezig met het ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardelijk beleid in brede zin, waarbij we binnen APG uitgaan van een Total Reward-beleid. En door het geven van advies, informatie en voorlichting geef je uitvoering en invulling aan een uniforme en consistente toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen APG en mede op basis daarvan aan een continue verbetering van de HR-dienstverlening.
Verder ben je (mede-)verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het arbeidsvoorwaardenbeleid in brede zin. Hierbij kun je denken aan het beloningsbeleid, cao-voorbereidingen en de implementatie hiervan, salarisbeleid, vitaliteitsregeling, mobiliteitsregeling en werknemersverzekeringen;
- Het aanleveren en interpreteren van benchmarks en beloningsdata;
- Het inventariseren van knelpunten in organisatieprocessen en het doen van verbetervoorstellen om HR processen verder te optimaliseren;
- Een consistente uitvoering van het gehele proces en van beschrijven, indelen en wegen van functies en de wijzigingen daarop. Dat bestaat onder andere uit het afnemen van functie-interviews, inhoudelijk challengen en adviseren van managers en collega’s over functiebeschrijving en -waardering;
- Een adequate administratie en archivering van het functiehuis zodat hiervan steeds een compleet en actueel overzicht en inzicht bestaat.
Als HR Specialist Compensations & Benefits ben je onderdeel van het team HR Services en rapporteer je aan de Manager van het HR Services team.