Wat betekent werken bij een grote pensioenuitvoerder? Wij zijn ons er van bewust dat we werken voor een organisatie die een enorme verantwoordelijkheid draagt namelijk het regelen van het pensioen van 4,7 miljoen deelnemers in Nederland. Dat is nogal wat. Jouw belangrijkste taken? Managers adviseren, challengen en ondersteunen bij het invullen van hun vacatures. Wat heb je hiervoor nodig? Een berg aan energie en bij voorkeur ervaring als Corporate Recruiter en/of als bureau Recruiter.
Als Corporate Recruiter lever jij hier je bijdrage aan door voor jouw vacatures de beste talenten binnen APG te vinden of uit de markt te halen als dat nodig is. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt samen met een team van enthousiaste recruitment collega’s die net zo gedreven zijn als jij. Als team zijn we goed op elkaar ingespeeld en we zorgen samen voor een uitstekend verloop van het recruitmentproces. Samen werken we op jaarbasis aan de invulling van circa 300 vacatures en ongeveer 380 tijdelijke capaciteitsaanvragen. De wereld is in verandering en daarmee is APG ook in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is. In ons team is er dan ook alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continue te verbeteren. Je komt terecht in een hecht, hardwerkend en gezellig team.
We hoeven je vast niet te vertellen wat je gaat doen, maar voor de zekerheid toch nog een paar highlights uit ons dagelijks leven:
- Bedenken en implementeren van creatieve, effectieve en kostenefficiënte manieren om talent aan te trekken.
- Vacatureteksten schrijven.
- Actief kandidaten zoeken.
- Trends en ontwikkelingen op ons vakgebied delen met het team, de business managers en onze HR community.
- Het opbouwen en onderhouden van relevante Netwerken (intern & extern).
- Een positieve bijdrage leveren aan een veranderende organisatie.